Jak nastavit, řídit a kontrolovat práci z domova? O flexibilitě práce se Zdenkou Studenou

Jak nastavit, řídit a kontrolovat práci z domova? O flexibilitě práce se Zdenkou Studenou

Práce na dálku je teď velké téma. O nastavení pravidel flexibility práce, o řízení a kontrole práce na dálku, onboardingu, předávání firemní kultury. Jak to vše nastavit, abychom nezpůsobili chaos a pokles výkonu s expertkou na flexibilní práci Zdenkou Studenou.

Rozhovor můžete jednoduše poslouchat na vašem telefonu v těchto aplikacíchPoslechněte si v aplikaci

V rozhovoru uslyšíte:

  • Co je flexibilita práce.
  • Proč by firmy měly mít flexibilní firemní kulturu.
  • Jestli je pro někoho flexibilní firemní kultura nevhodná.
  • Jestli lze nastavit flexibilitu práce v každé firmě.
  • Proč je potřeba při flexibilní práci nastavit spoustu pravidel.
  • Jak flexibilní práci zadávat, řídit a kontrolovat.
  • Jaký způsobem na dálku komunikovat.
  • Jestli lze pracovat stoprocentně remote.
  • Zda lze díky flexibilní práci ušetřit firemní náklady.
  • Jaká je cesta přerodu neflexibilní firmy k flexibilní.

O epizodě

Tento díl je velmi aktuální. Během pár týdnů, možná dnů jsme se museli naučit pracovat na dálku, nastavit všechny procesy, komunikační kanály. Zdenka Studená z Flexjobs se flexibilitou práce zabývá už pěkných pár let. A jsem přesvědčený, že vám její tipy a rady z oblasti flexibility práce pomohou.

Flexibilita práce a flexibilní firma není nutně jen o práci na dálku nebo možnosti pracovat z domova (home office). Pod flexibilní prací si představme i flexibilní pracovní dobu, vzdálenou spolupráci nebo flexibilní formu práce. Pravda je, že v Česku se firmy učí flexibilními být a ne každá firma flexibilní být chce.

Důvodem může být i to, že nastavení flexibilní firemní kultury v dané firmě nedává smysl ekonomicky i byznysově. Zavedením flexibility bychom měli dosáhnout vyšší efektivity a produktivity práce. Tedy vzít si home office na to, abychom si zašli k zubaři, není to správné nastavení.

V dílu se dozvíte, jak s flexibilitou pracovat, jak nastavit pravidla, řízení a kontrolu a také to, proč je pro manažery časově náročná. Také to, jak zjistit, zda naši zaměstnanci vůbec flexibilitu ocení a že flexibilita není pro každého.

Flexibilní může být úplně každá firma. Jak? Jak to celé uchopit, abyste nemuseli přemýšlet nad tím, zda vaši zaměstnanci doma pracují? Užijte si díl.

Zajímavé odkazy a epizody

Mějte Prémiový účet Patreon a poslechněte si bonusovou část rozhovoru se Zdenkou. Členem se můžete stát zde.

Sledujte nás na sociálních sítích

Facebook  Instagram  Youtube 

Vybrané rozhovory

Využitím těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie. Více informací.